TEMPI DI CAMBIAMENTO, ANCHE NELLE SOFT SKILLS
“Capire come funzionano le persone e creare le condizioni migliori per farle esprimere con il loromassimo potenziale. Primo e indispensabile passaggio: rinunciare agli eccessi di formalità erifuggire l’istituzionalità noiosa”. Se non è una dichiarazione di principio, è una visione chiara cheDiego Parassole trasferisce nei suoi speech e incontri con imprenditori, manager e persone delleaziende. La sua è una formula originale, tra lo spettacolo e la divulgazione. Diego racconta dellepersone, dei loro blocchi e di come superarli, per migliorare performance e relazioni interne edesterne. Insomma, mette a fuoco quelle soft skills, oggi indispensabili e molto ricercate daimprenditori e manager per rafforzare approcci e attitudini loro e dei collaboratori. “I miei speechhanno un taglio comico e li considero una narrazione che offre spunti di riflessione e diapprofondimento, di consapevolezza e cambiamento”.L’ispirazione viene dai grandi del cabaret, da Gaber a Iannacci, i giganti della comicità densa dicontenuti. “Ero in teatro a vedere Paolo Rossi e capii che l’umorismo era una cosa seria”. Anni diesperienza, studio, palcoscenico e scrittura. La scoperta e la passione per le neuroscienze,strumento per comprendere i comportamenti e modificarli in favore di risultati personali eprofessionali. Diego ha l’abitudine di andare a fondo degli argomenti e sviscerarli con ironia per faremergere i temi più nascosti e cruciali, attraverso la curiosità che è tipica degli autori di cabaret.
“È un lavoro di sparring partner, che va oltre la semplice scrittura di qualche battuta. Ha alla suabase l’intesa e la collaborazione tra diverse figure, interessate a sperimentare”. Eccolo ilmessaggio che corre sotterraneo negli spettacoli tenuti alle platee aziendali: l’integrazione tracompetenze e talenti diversi dà vita alla cultura pratica, impiegata ogni giorno. L’intelligenzacollettiva connette idee e persone. Il valore di riferimento è la collaborazione, come motore dellerelazioni lavorative e personali.Anche tra Diego e Compagnia della Opere Insubria è una storia di relazioni personali, che portanoa nuove conoscenze, che diventano opportunità per una collaborazione «quasi rivoluzionaria»,imperniata com’è sui valori, sulle qualità e sulle attitudini delle persone. Conoscenza, capacitàemotiva e applicazione tecnica sono l’enorme patrimonio che qualsiasi imprenditore può coltivarenella sua avventura, prima umana e poi d’affari, indispensabili a decretarne il successo.Lavoro e persone sono l’asse portante del cambiamento, l’elemento centrale dell’epoca chestiamo vivendo. «Il cervello aumentato, l’uomo diminuito» è il libro che Diego cita spesso comelettura utile a comprendere come amplificare le inimitabili capacità umane, quali la competenza ela curiosità. “Per unire persone e idee, come puntini che formano un disegno unico e irripetibile”,del quale imprenditori, Associazione e territori fanno parte. Il foglio è steso difronte ad ognuno dinoi, la matita è nelle nostre mani. Diego insieme ad alcuni altri ci aiuta a lasciar andare la creativitàper immaginare il nostro progetto migliore.
